Blo personalísimo. Lo que me de la gana de contar (Personales)
Martes, 17/04/2007
vida personal y negocios
La escasa conciliación entre vida personal y laboral, seguida de las
compensaciones -"que en muchos casos no merecen la pena"- y el exceso
de estrés son las tres principales razones que llevan a los directivos
españoles a no desear el puesto de Consejero Delegado (CEO) en una
compañía, según el informe "La Gestión Empresarial en los años
2005/06". El estudio, cuyas conclusiones se han presentado hoy
públicamente, ha sido elaborado conjuntamente por la escuela de
negocios IESE y la consultora de comunicación Burson-Marsteller. El
informe, que este año alcanza su decimocuarta edición, recoge la
opinión de los máximos cargos en la Dirección de empresas nacionales y
multinacionales en nuestro país sobre cuestiones propias de la
situación política, económica, empresarial y social. La figura del CEO
-Consejero Delegado- y su influencia en la reputación corporativa es
otro de los capítulos sometidos a valoración entre los directivos
españoles.
En materia de asuntos sociales, políticos y económicos, una clara
recomendación de los máximos ejecutivos empresariales al Gobierno es la
flexibilización de la legislación laboral -mencionada por el 20,6% de
los encuestados-. El mismo porcentaje de encuestados menciona el logro
de la unidad territorial de España seguido por el fomento de la
inversión en I+D+i (20,1%).
La
cadena de supermercados Wal-Mart recuperó el primer puesto en la lista
de mayores empresas de Estados Unidos según los ingresos, lugar que el
año pasado ocupó la petrolera Exxon Mobil, informó ayer la revista
Fortune.
Es la quinta ocasión en seis años en que Wal-Mart lidera la relación Fortune-500, que publica cada año esa revista.
Los
ingresos de este gigante de supermercados crecieron en 2006 alrededor
de un 11% y alcanzaron los 351,139 millones de dólares, mientras que su
beneficio anual llegó a 11,284 millones.
Wal-Mart,
que ha tratado en los últimos años de relanzar su imagen después de
diversas polémicas relacionadas con sus prácticas laborales y
salariales, emplea a 1.9 millones de trabajadores a nivel global.
En
el segundo lugar se encuentra Exxon Mobil, con ingresos de 347,254
millones de dólares en 2006 y ganancias de 39,500 millones, una cifra
histórica entre las mayores empresas de Estados Unidos, alcanzada
gracias a los elevados precios del petróleo.
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